Współpraca z agencjami zatrudnienia tymczasowego pozwoliła nam podsumować to, w jaki sposób posługują się technologią. Ten tekst to analiza naszych wywiadów z właścicielami agencji oraz ich pracownikami: menedżerami, koordynatorami i rekruterami. Digitalizacja procesów jest oczywistym krokiem w takiej działalności, ale trudno znaleźć agencję w której wszyscy są zadowoleni z zastosowanych rozwiązań.
Ostatnie lata wpłynęły w różnym stopniu na wiele branż i sektorów gospodarki. Pandemia i związane z nią obostrzenia odbiły się szerokim echem także na rynku pracy tymczasowej. Towarzysząca nam od 2020 roku niepewność oraz ograniczenia w przemieszczaniu się i pracy, spowodowały znaczne zmniejszenie zainteresowania usługami Agencji Pracy.
LightApply integruje zadania, procesy oraz ludzi. Rozwijamy nasze narzędzie, by było przyjaznym środowiskiem pracy dla każdego pracownika Agencji Pracy Tymczasowej. Ta kompleksowa platforma jest pomocna na wszystkich poziomach organizacji APT.
Na platformie LightApply zarządzanie mieszkaniami jest niezwykle łatwe. Dodanie mieszkania wraz z pokojami i ilością miejsc to kilka kliknięć. Od razu można też przypisać tam pracowników, którzy nie mają jeszcze kwaterunku. W spisie mieszkań od razu widać gdzie jeszcze są miejsca dla nowych pracowników.
Najwyraźniejszą charakterystyką Agencji Pracy Tymczasowej jest duża rotacja pracowników tymczasowych. Agencje bardzo często mają także za zadanie rekrutować wiele osób w tym samym czasie i są to przeważnie pracownicy doraźni lub sezonowi.
W Polsce coraz większa liczba przedsiębiorców zdaje sobie sprawę z tego, jak istotny dla wizerunku marki oraz jej rozwoju jest profesjonalny proces rekrutacji. Rośnie liczba firm, które nie tylko wdrażają jednolite procedury o wysokim standardzie, ale również dzielą się nimi z potencjalnymi kandydatami. Jedną z nich jest Techmo – polska firma IT zajmująca się przetwarzaniem mowy. Techmo zatrudnia blisko 40 osób – w tym prawie 30 specjalistów IT i na jej przykładzie powiemy nieco więcej o dobrych praktykach w rekrutacji, a przede wszystkim o transparentności całego procesu.
Sprawny i przejrzysty proces rekrutacji jest tym, o co zadbać powinna każda firma poszukująca potencjalnych pracowników. W dobie nowoczesnych narzędzi i systemów jest to łatwiejsze niż dotychczas. Wystarczy, że zautomatyzujesz proces rekrutacji w swoim przedsiębiorstwie, np. za pomocą LightApply. Jedną z funkcjonalności naszego narzędzia jest panel kandydata, dzięki któremu podzielisz się najważniejszymi informacjami z potencjalnym pracownikiem i zadbasz o doskonałą komunikację w rekrutacji.
W procesie rekrutacji pracowników istotne są nawet te najdrobniejsze szczegóły, które mogą zaważyć nie tylko na skuteczności w zakresie wyboru odpowiedniego kandydata, ale również budowania dobrej reputacji. Bo choć przedsiębiorcy przyzwyczaili się do tego, że to potencjalny pracownik ma zrobić na nich odpowiednie wrażenie, również oni powinni zadbać o wysokie standardy związane z rekrutacją.
Advatech jest firmą z polskim kapitałem, która znajduje się w czołówce integratorów IT na rynku środkowoeuropejskim. Coraz wyższe lokaty w ogólnopolskich rankingach m.in.: Computerworld TOP200, ITwiz Best 100 świadczą o dynamicznym rozwoju firmy, zarówno finansowym, jak i kadrowym. Kompetencje pracowników Advatech potwierdzone są licznymi certyfikatami, natomiast wieloletnie doświadczenie oraz know-how pozwala zapewnić kompleksową obsługę Klientów.
Rekrutacja pracownika to proces złożony, a każdy z jego etapów warto bardzo dobrze przemyśleć – nie tylko po to, by znaleźć idealnego kandydata na konkretne stanowisko, ale również dla lepszego postrzegania firmy na rynku. Niestety wielu przedsiębiorców, zwykle w ferworze obowiązków, zapomina o tym, co najważniejsze – odpowiedniej komunikacji z potencjalnymi pracownikami. A ta powinna obejmować również ostatni, często najmniej przyjemny dla obu stron etap rekrutacji, czyli poinformowanie kandydata o odrzuceniu jego CV.