Blog
Rozwiązania IT w agencjach pracy tymczasowej
Współpraca z agencjami zatrudnienia tymczasowego pozwoliła nam podsumować to, w jaki sposób posługują się technologią. Ten tekst to analiza naszych wywiadów z właścicielami agencji oraz ich pracownikami: menedżerami, koordynatorami i rekruterami. Digitalizacja procesów jest oczywistym krokiem w takiej działalności, ale trudno znaleźć agencję w której wszyscy są zadowoleni z zastosowanych rozwiązań.
Przeczytaj
Transparentna rekrutacja na przykładzie firmy Techmo
W Polsce coraz większa liczba przedsiębiorców zdaje sobie sprawę z tego, jak istotny dla wizerunku marki oraz jej rozwoju jest profesjonalny proces rekrutacji. Rośnie liczba firm, które nie tylko wdrażają jednolite procedury o wysokim standardzie, ale również dzielą się nimi z potencjalnymi kandydatami. Jedną z nich jest Techmo – polska firma IT zajmująca się przetwarzaniem mowy. Techmo zatrudnia blisko 40 osób – w tym prawie 30 specjalistów IT i na jej przykładzie powiemy nieco więcej o dobrych praktykach w rekrutacji, a przede wszystkim o transparentności całego procesu.
Przeczytaj
Panel kandydata - o co chodzi, jakie przynosi wartości, do czego się przydaje?
Sprawny i przejrzysty proces rekrutacji jest tym, o co zadbać powinna każda firma poszukująca potencjalnych pracowników. W dobie nowoczesnych narzędzi i systemów jest to łatwiejsze niż dotychczas. Wystarczy, że zautomatyzujesz proces rekrutacji w swoim przedsiębiorstwie, np. za pomocą LightApply. Jedną z funkcjonalności naszego narzędzia jest panel kandydata, dzięki któremu podzielisz się najważniejszymi informacjami z potencjalnym pracownikiem i zadbasz o doskonałą komunikację w rekrutacji.
Przeczytaj
Candidate Experience - czy warto w niego inwestować?
W procesie rekrutacji pracowników istotne są nawet te najdrobniejsze szczegóły, które mogą zaważyć nie tylko na skuteczności w zakresie wyboru odpowiedniego kandydata, ale również budowania dobrej reputacji. Bo choć przedsiębiorcy przyzwyczaili się do tego, że to potencjalny pracownik ma zrobić na nich odpowiednie wrażenie, również oni powinni zadbać o wysokie standardy związane z rekrutacją.
Przeczytaj
Case Study Advatech
Advatech jest firmą z polskim kapitałem, która znajduje się w czołówce integratorów IT na rynku środkowoeuropejskim. Coraz wyższe lokaty w ogólnopolskich rankingach m.in.: Computerworld TOP200, ITwiz Best 100 świadczą o dynamicznym rozwoju firmy, zarówno finansowym, jak i kadrowym. Kompetencje pracowników Advatech potwierdzone są licznymi certyfikatami, natomiast wieloletnie doświadczenie oraz know-how pozwala zapewnić kompleksową obsługę Klientów.
Przeczytaj
Dlaczego warto odpowiadać każdemu kandydatowi?
Rekrutacja pracownika to proces złożony, a każdy z jego etapów warto bardzo dobrze przemyśleć – nie tylko po to, by znaleźć idealnego kandydata na konkretne stanowisko, ale również dla lepszego postrzegania firmy na rynku. Niestety wielu przedsiębiorców, zwykle w ferworze obowiązków, zapomina o tym, co najważniejsze – odpowiedniej komunikacji z potencjalnymi pracownikami. A ta powinna obejmować również ostatni, często najmniej przyjemny dla obu stron etap rekrutacji, czyli poinformowanie kandydata o odrzuceniu jego CV.
Przeczytaj